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                從“薪”角度看西部礦業職工的幸福生活

                2023年10月17日 12:30 1882次瀏覽 來源:   分類: 銅鎳資訊   作者:

                “讓全體西礦人都過上好日子。”這是西部礦業集團有限公司(以下簡稱西部礦業)黨委的莊嚴承諾。7月份,該公司各類津貼調整后,全體干部職工工資人均增長568元/月。其中,玉龍銅業、鑫源公司、錫鐵山分公司、甘河片區各單位人均增長分別為1223元/月、1067元/月、875元/月和460元/月,西部礦業承擔薪酬總額每年增加5654萬元。

                為職工辦實事

                落實落地薪酬水平調控政策

                在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展過程中,西部礦業黨委深入貫徹落實“以人民為中心”的發展思想,堅持“一切為了職工、一切依靠職工、發展成果職工共享”的發展理念,全力傾聽職工呼聲,將為職工辦實事作為落腳點。

                該公司黨委先后到西藏、新疆、甘肅、青海等地的20余家分子公司,深入生產一線、車間班組,下礦井、到食堂、進宿舍,開展蹲點調研。針對在調研過程中找出的問題進行解決,力促關愛落地、溫暖變現。在通過高質量發展做大“蛋糕”的同時,不斷優化收入分配體系分好“蛋糕”。落實落地薪酬水平調控政策,收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和一線艱苦崗位傾斜,鼓勵員工向一線流動,切實將主題教育調查研究成果轉化為辦實事、解難題的實際成效。

                經過深入調查研究,西部礦業將企業貢獻津貼標準調整為50元/月,大夜津貼調整為30元/班,小夜津貼調整為15元/班,值守型夜班津貼(20:00-6:00)按照大夜津貼30元/班執行,正常請休假期間(包括帶薪年休假、集中休假、療休養、法定節假日、公休假)按照地區津貼日標準核發,切實增強職工群眾獲得感、幸福感,推動“我為職工辦實事”實踐活動走深走實。

                將激勵和關懷

                轉化為工作的動力

                為職工辦實事,使職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。“公司發展一年比一年好,我們的待遇跟著水漲船高,也越來越好。”“公司黨委在調查研究中考慮到了職工的一切,為我們真正解決了問題。”自今年7月1日,西部礦業黨委決定薪酬調整以來,這個好消息就像一首幸福甜蜜的歌,傳遍了西部礦業所屬各單位的角落。歡樂的笑語、燦爛的笑臉、踏實的幸福撲面而來,切實用真金白銀推動該公司發展成果與職工共享,也為職工自覺將自身價值融入奉獻企業發展提供了新鮮活力和持久動能。

                談及西部礦業堅持發展成果與職工共享的好事,玉龍銅業公司三選廠選礦車間胡耀君打開了話匣子:“這次薪酬調整,體現了公司黨委對一線職工的重視和關懷,這是繼去年提高地區津貼后,公司又一項暖心舉措,能在這樣的企業上班真是很幸福。”他表示,要將激勵和關懷轉化為工作的動力,更加積極努力工作,為西部礦業高質量發展貢獻力量。

                “公司推出的一系列福利政策,為我們繳納了補充醫療保險,門診費用和住院費用都能報銷。今年7月份,對下井津貼、夜班津貼、地區津貼、企業貢獻津貼也進行了上調,我的月工資比以前漲了900多元,工作干勁兒比以往更足了。”西部銅業公司井下計量員王俊杰高興地說。

                持續增強職工的

                獲得感和幸福感

                一直以來,西部礦業勇擔責任使命,牢牢站穩職工群眾立場,時刻銘記發展不忘職工、成果不忘共享。在緊緊抓住職工最關心、最直接、最現實的利益問題,建設好企業“大家庭”的同時,全力守護好員工的“小家庭”,從每一件小事上認真踐行“讓全體西礦人都過上好日子”的承諾,切實將關愛員工的民心政策落實到底。西部礦業補充建立了職工企業年金計劃,實施補充醫療保險政策,實施息工、內退、礦山單位集中休假、療休養等福利政策,為提升職工生活品質賦能、推動西部礦業轉型發展蓄力,充分體現對職工的關愛和“以人為本”的發展理念。職工對西部礦業的未來發展同樣充滿信心,形成了全體干部職工上下同心的良好奮斗局面。職工共同體有效鞏固,核心競爭力有效增強,為該公司建設國內一流現代化企業賦能。2015年以來,西部礦業在崗職工綜合收入增幅超60%,實現了干好有希望、收入有保障、退后有所養,職工的獲得感、幸福感持續增強。

                新提任青海銅業公司化驗中心副主任的喬延雷表示,他自己的月工資上漲了300元,他所在部門職工工資漲幅最高的有600多元。西部礦業相繼出臺的一系列福利政策、保障措施,充分彰顯了堅持企業發展成果與職工共享的承諾。同時,在日常生產過程中,當超額完成生產任務、提高產量、節約成本、小改小革、合理化建議創造效益時,職工均可獲得獎勵,大幅提高了干部職工的工作積極性。

                職工群眾是西部礦業發展的力量源泉。在不斷提高職工生活品質、滿足職工對美好生活向往的同時,該公司黨委不斷深化人才體制、機制改革,完善人才評價和培養體系,健全完善“薪隨崗變,易崗易薪”的薪酬管理體系和“干部能上能下、人員能進能出、收入能升能降”的人力資源管理策略,建立管理、工程技術、財務、法律、操作五大序列職業發展路徑,全面打通晉升通道,與職工共榮共進、共享成果,夯實高質量發展人才根基,讓全體干部職工有希望、有發展、有奔頭。

                幸福是奮斗出來的。構建職工與企業的利益共同體、事業共同體、命運共同體,不斷提升職工歸屬感、幸福感、獲得感,西部礦業始終把“發展成果與職工共享”“讓全體西礦人都過上好日子”記在心間、落在實處、做到細處,用心用情用力為職工做好事、辦實事、解難題,不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感,描繪職工的幸福底色。

                責任編輯:邱熙然

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